社会养老保险，缴费标准是以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%。《劳动法》《社会保险法》明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
一、养老保险的基本作用
养老保险指的是为了保障老年人的基本生活，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。养老保险的基本作用具体有以下几点：
（一）有利保证劳动力再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
（二）有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。
（三）有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。
二、职工养老保险缴费比例
（一）如果是单位参保人缴费主体：由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用。缴纳费率和资金去处：用人单位按员工工资总额（缴费基数）的19%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人账户。缴费基数上下限：北养老保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%。上限是上一年度社平工资的300%。
（二）如果是普通灵活就业人员、个体工商户、非全日制从业人员缴费主体：享受优待费率，由个人缴纳养老保险费用，实际缴纳费率为20%，减免比例为8%。缴费费率和资金去处：参保个人自愿选择上一年度社平工资的40%，60%或100%其中的一档作为缴费基数，按照20%的比例缴费，其中14%进入养老保险统筹基金账户，另外6%进入养老保险个人账户。
（三）如果是4050享受社保补贴的灵活就业人员缴费主体：享受社保补贴，由个人缴纳部分养老保险费用，实际缴纳费率为6%，补贴比例为14%。缴费费率和资金去处：参保个人按照当地上一年度社平工资的40%作为缴费基数，按照6%的比例缴费，由提供或补贴14%进入养老保险统筹基金账户，个人承担的6%进入养老保险个人账户。
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