被公司开除后，用人单位有义务在劳动关系解除证明出具后15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续，并至少保存被解除或终止的劳动合同文本两年备查。
法律分析
被公司开除一般是会有记录的。根据相关法律规定，用人单位自与劳动者的劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
公司开除员工的记录如何影响雇佣前景？
公司开除员工的记录对雇佣前景有着重要的影响。雇主通常会在招聘过程中进行背景调查，其中包括对候选人的就业历史和离职原因的核实。如果一个候选人有被公司开除的记录，这可能会引发雇主的担忧。开除记录可能被视为候选人的不良工作表现或不适应公司文化的迹象，从而降低其在竞争激烈的就业市场上的竞争力。然而，影响的程度取决于具体情况和个人表现。候选人可以通过积极的态度、诚实的沟通和展示改进的能力来弥补开除记录所带来的负面影响，从而提高雇佣前景。
结语
被公司开除可能会对个人的就业前景造成一定的影响，因为雇主通常会在背景调查中了解候选人的就业历史。开除记录可能被视为工作表现不佳或不适应公司文化的迹象，从而降低竞争力。然而，候选人可以通过积极的态度、诚实的沟通和展示改进能力来弥补负面影响，提高雇佣前景。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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