私人老板不发工资的情况下，劳动者可以先与其协商，如能达成协议则按照协议履行，如协议仍不履行可向申请支付令，协商不成可请第三方调解或向劳动行政部门投诉，无法解决可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
私人老板不发工资的，劳动者应先与其进行协商，协商如能达成协议的，按照协议履行，如达成协议仍不履行的可以持该协议向人民申请支付令。如协商不成的，可以请第三人进行调解，也可向劳动行政部门投诉。仍不能解决的，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
劳动者维权：如何应对私人老板拖欠工资的挑战？
面对私人老板拖欠工资的挑战，劳动者维权显得尤为重要。首先，劳动者应收集证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以确保自身权益的合法性。其次，与私人老板进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。维权过程中，劳动者应保持冷静，遵守法律程序，坚持维护自身权益。劳动者维权并非易事，但通过合法途径和专业支持，劳动者有望获得应有的工资赔偿和公正待遇。
结语
劳动者面对私人老板拖欠工资的挑战，应坚决维权。首先，收集证据确保权益合法。其次，与老板协商解决纠纷；如无法达成一致，可寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助。此外，法律援助和律师咨询也是关键。维权过程中，保持冷静、遵守法律程序，坚持维护自身权益。虽然维权不易，但通过合法途径和专业支持，劳动者有望获得应有的赔偿和公正待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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