签订了劳动合同或者事实劳动关系的劳动证，工作时间，安装淋浴房因操作不当玻璃爆炸脸属于工伤事故，应该认定为工伤。 法律依据： 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病.满足什么条件可以认定为工伤？ 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 （二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 因此，这种情况应该认定为工伤，建议由用人单位或者劳动者本人依法申请工伤认定。以上是关于工作时安装淋浴房因操作不当玻璃爆炸脸划伤十公分算不算工伤的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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