劳动合同忘记续签需要支付经济赔偿金，根据工作年限支付1-2个月工资。员工不续签要看具体情况，如果单位提高或维持原劳动条件，员工不续签不需要经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签可以要求经济补偿。附赠劳动合同续签范本。合同到期未续签需支付赔偿金，劳动者不愿续签则无需赔偿。合同应在劳动关系建立后一个月内签订。

法律分析

一、用人单位劳动合同忘记续签有赔偿吗

有赔偿的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

三、附赠劳动合同续签范本

劳动合同续签范本

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人__________(签名)

乙方__________(签名)

_____年_____月_____日

合同到期用人单位没有及时的续签，也是需要支付经济赔偿金的。如果是劳动者自己不愿意进行续签的情况下，那么用人单位不需要支付任何的经济赔偿金。合同的签订以是在劳动者与用人单位发生劳动关系后一个月之内签订的。

结语

根据劳动法规定，如果用人单位忘记续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。而如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。然而，如果员工不续签合同，具体情况需要考虑，若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件而员工不续签，则可要求经济补偿。最后，附上劳动合同续签范本，供参考使用。合同的签订应在劳动关系建立后一个月内完成。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。