在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满,还可以向提起诉讼。
法律分析
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向提起诉讼。
拓展延伸
劳动合同解除，维权途径有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定办理。劳动合同法规定了劳动合同解除的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外，劳动合同期满，劳动者没有固定期限劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果劳动者对用人单位的解除或者终止劳动合同不服，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。因此，劳动合同解除后，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
结语
在解决劳动争议时,协商、调解和仲裁是常见的方式。如果双方无法达成一致,可以通过诉讼来解决。请记住,每一次维权都可能是赢得权益的最后机会,所以务必妥善处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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