关于实习生的工资和权益问题，有相关的法律法规。
实习生是指在学习期间或毕业后，在企事业单位、部门、科研机构等工作的人员。实习生通常没有正式员工的工资，因为他们还在学习阶段，尚未取得正式的工作资格。有关实习生的劳动法主要包括以下几个方面：
1. 实习生的权益保护：实习生在实习期间，应享有与正式员工同等的劳动安全保障，遵守劳动法规。此外，实习生有权了解与实习相关的信息，如实习单位的性质、工作内容、工作时间等。
2. 实习生的工资待遇：实习生的工资通常较低，有时甚至没有工资。但实习单位应为实习生提供一定的生活补贴或其他福利。具体的工资标准和福利待遇可能因和行业的不同而有所差异。
3. 实习协议：实习生与实习单位之间应签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习待遇、劳动保护等方面的内容。
4. 劳动争议处理：实习生在实习期间遇到劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。
在实际操作中，实习生的权益保护可能行业和实习单位的不同而有所差异。如果您遇到实习相关的法律问题，建议您咨询专业律师，以获得针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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