根据我国相关法律规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律分析
根据我国相关法律规定,劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
一、劳动合同签3年试用期几个月
劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、三年的劳动合同试用期最长几个月
三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
结语
根据我国相关法律规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，对于签订3年劳动合同的试用期，最长不得超过6个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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