《工伤保险条例》规定，上班期间受伤可由工伤保险赔偿，未购买保险的由用人单位赔偿。用人单位可申请工伤认定，进行伤残鉴定后确定赔偿标准。职工符合规定但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情况除外。

法律分析

上班期间受伤由工伤保险赔偿，用人单位未买工伤保险的由用人单位赔偿。劳动者在上班期间受伤的，用人单位可以申请工伤的认定，在工伤认定后进行伤残鉴定，出具伤残鉴定结果后确定赔偿标准。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

拓展延伸

公司员工工伤烫伤，如何获得合理的赔偿？

当公司员工在工作中遭受烫伤工伤时，他们有权利获得合理的赔偿。首先，员工应及时报告事故，并寻求紧急医疗援助以确保安全和健康。随后，员工应向雇主提供详细的工伤报告，包括事故经过、受伤程度和相关证据。此外，员工应寻求法律咨询，以了解自己的权益和适用的劳动法规。根据当地劳动法，员工可能有权获得医疗费用、工伤补偿金和康复福利。为确保获得合理的赔偿，员工可以与雇主或保险公司协商，或寻求法律程序来解决争议。最重要的是，员工应保留所有相关文件和证据，以支持他们的赔偿要求。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作期间受伤应当认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。然而，根据第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤。因此，在公司员工受伤后，他们应及时报告事故、寻求紧急医疗援助，并向雇主提供详细的工伤报告和相关证据。员工还应寻求法律咨询，了解自身权益和适用的劳动法规，并与雇主或保险公司协商或通过法律程序解决争议。保留相关文件和证据对于获得合理的赔偿至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。