2、咨询人力资源部：如果无法确定差异的原因，可以联系公司的人力资源部门咨询，了解情况并核实实发金额。
3、核对合同或协议：如果发现工资与合同或协议规定的不一致，可以查看相关合同和协议条款，并与公司进行沟通和确认。
4、申请劳动仲裁：如果无法解决问题，并认为公司存在违规行为，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
