用人单位必须按约定日期足额支付员工工资，压员工一个月工资是不合法的。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析
用人单位压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
用人单位是否可以无故扣留员工一个月的工资？
根据劳动法的规定，用人单位无权无故扣留员工一个月的工资。劳动法保障了员工的合法权益，规定了用人单位应按时足额支付工资的义务。只有在特定情况下，如员工违反劳动纪律或存在合同约定的情况下，用人单位才能扣留部分工资。但即便如此，扣留的金额也应合理且符合法律规定。如果用人单位无故扣留员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议仲裁。劳动法的保护下，员工应当获得应有的工资待遇。
结语
根据劳动法规定，用人单位无权无故扣留员工一个月工资。劳动法保障员工权益，要求用人单位按时足额支付工资。仅在特定情况下，扣留部分工资才合法，金额也应合理。如遇问题，员工可通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构投诉。劳动法保护下，员工应获得应有工资待遇。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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