劳动合同应约定事项或条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。
法律分析
在《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应约定事项或条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
劳动合同的重要条款和注意事项
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。签署劳动合同时，需要约定一些重要的条款和注意事项。首先，合同应明确双方的身份、工作职责和工作地点。其次，工资、工作时间、休假制度以及加班和加班费的规定也应在合同中明确。此外，合同还应包括保密条款、竞业、解除合同的条件和程序等内容。双方应注意合同的有效期和终止条件，并了解违约责任和争议解决的方式。签劳动合同前，双方应仔细阅读合同内容，并在明确理解的情况下签署。
结语
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。合同应明确双方身份、工作职责、工作地点，以及工资、工作时间、休假制度等重要条款。双方应注意合同的有效期和终止条件，并了解违约责任和争议解决方式。在签劳动合同前，双方应仔细阅读并明确理解合同内容。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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