用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若单位在用工三个月后才签订合同，劳动者可以要求单位支付从用工第二个月起至签订合同时止的双倍工资差额。
法律分析
工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
拓展延伸
劳动法保护下，未签订劳动合同的工人如何维权？
未签订劳动合同的工人在劳动法的保护下，仍然享有维权的权利。首先，工人可以收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录等，以证明自己的工作情况。其次，工人可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，如签订正式合同、支付未支付的工资等。如果雇主不予理睬或拒绝配合，工人可以向劳动监察机构或劳动争议调解机构投诉或申请调解。同时，工人还可以寻求法律援助，咨询专业律师，寻求法律支持和指导。维权过程中，工人需要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效保护。最后，如果维权努力未果，工人可以考虑向劳动仲裁委员会或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
结语
工人在劳动法的保护下，享有维权的权利。工作三个月未签劳动合同，用人单位应支付2个月二倍工资。现可主张单位支付双倍工资的差额。工人可收集证据、与雇主沟通，申请调解或投诉劳动监察机构。寻求法律援助、咨询律师可获得支持。保持冷静、遵守法律程序，确保权益得到保护。如维权努力失败，可向劳动仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
下载本文