职工福利费用应用于增进职工物质利益和解决特殊困难，包括工会经费、工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费等。艰苦津贴不应作为工资福利的一部分。
法律分析
艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。
拓展延伸
艰苦补贴的法律规定和适用范围是什么？
艰苦补贴是指为了鼓励员工在特殊工作环境下辛勤工作而提供的一种补贴形式。根据相关法律规定，艰苦补贴的适用范围主要包括采矿、建筑、农林牧渔等艰苦或特殊工作岗位。根据《劳动法》和相关劳动合同，雇主应当根据工作的艰苦程度和工作条件合理确定艰苦补贴的标准和支付方式。艰苦补贴通常不属于工资福利费类别，而是作为一种额外的补贴形式。然而，具体的法律规定和适用范围可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议您在具体情况下咨询专业的律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
结语
根据相关法律规定，艰苦津贴不应归属于工资福利费类别，而是作为一种额外的补贴形式，用于鼓励员工在特殊工作环境下辛勤工作。职工福利费是用于增进职工物质利益、解决特殊困难和兴办集体福利事业的费用。具体的法律规定和适用范围可能因国家、地区或行业而异，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
下载本文