个人之间无法构成劳动关系，只能是雇佣关系或劳务关系。劳动关系涉及用人单位和劳动者，劳动者需服从用人单位的管理制度。劳动仲裁解决劳动争议，但个人之间的纠纷需直接向起诉。可向劳动部门投诉，劳动监察大队会立案处理。

法律分析

个人之间无法构成劳动关系，你们之间要么是雇佣关系要么是劳务关系。因为劳动关系的主体是用人单位与劳动者，而用人单位主要包含企业、事业单位、团体、机关、个体经营者等。劳动关系的劳动者与用人单位之间是隶属关系，劳动者需要服从于用人单位的管理制度及相关工作安排。劳动仲裁是劳动争议诉讼纠纷的前置程序，是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。因此，你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决，只能直接向起诉。可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。

拓展延伸

个人打工者维权：2023年仲裁解决劳动合同争议的新希望

2023年对于个人打工者来说，仲裁解决劳动合同争议成为了新的维权希望。在过去，未签劳动合同问题给个人打工者带来了很多困扰，他们常常无法得到合法权益的保障。然而，随着仲裁制度的逐渐完善和法律环境的改善，个人打工者可以通过仲裁机构解决劳动合同争议，维护自身权益。仲裁解决具有效率高、成本低、程序简便等优势，为个人打工者提供了一种公正、公平的解决争议的途径。因此，2023年仲裁解决劳动合同争议成为了个人打工者维权的新希望，为他们带来了更多的保障和信心。

结语

劳动关系的主体是用人单位与劳动者，个人之间无法构成劳动关系。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的前置程序。若你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决，可以直接向起诉。对于个人打工者来说，仲裁解决劳动合同争议成为了新的维权希望。2023年的法律环境改善了个人打工者的权益保障，仲裁解决劳动合同争议具有高效、低成本、简便的特点，为个人打工者提供了公正、公平的争议解决途径，为他们带来更多保障和信心。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。