法律分析：一、计提比例是多少的职工教育经费？
职工教育经费计提比例一般企业：
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除；
2、个体工商户等，企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2％、14％、1．5％的标准内据实扣除。
二、想了解一下，对于职工福利费计提比例
职工福利费包括：
1、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
2、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
3、职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。职工福利费计提比例：新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用－－福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14％。
法律依据：《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条一般企业按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
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