根据具体情况，公司地址变更不需要重签劳动合同，但如果公司名称也变更，劳动者最好要求公司重签合同。但若只是地址变更，公司性质未变，如由有限公司变为股份公司，则无需重签合同。
法律分析
视情况而定。
1、如果是公司地址变更，那么不是法定事由，不需要重签劳动合同。
2、如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。
当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。
拓展延伸
公司变更后的劳动合同维权措施
在公司变更后，劳动合同的维权措施非常重要。首先，员工应及时了解公司变更的具体情况，包括新的所有者、股东结构等。其次，员工应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于公司变更的约定。如果劳动合同中有明确规定，员工可以按照约定行事；如果没有明确规定，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，员工还可以与新公司进行沟通，了解新公司是否愿意继续履行原有劳动合同。如果发现劳动合同被违法变更或解除，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。维权过程中，员工应保留相关证据，如公司通知、合同复印件等，以便证明自己的权益。总之，公司变更后的劳动合同维权措施需要员工保持警惕，并寻求专业法律意见，以确保自身权益不受损害。
结语
在公司变更后，劳动合同的维权措施非常重要。视具体情况而定，若仅为公司地址变更且公司性质未变，不需要重签劳动合同；但若公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。员工应及时了解公司变更的具体情况，并仔细审查劳动合同中的条款。如有明确规定，可按约定行事；若无明确规定，可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。与新公司沟通、保留相关证据，并在必要时向劳动仲裁机构或提起诉讼，以维护自身合法权益。员工需保持警惕，寻求专业法律意见，确保权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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