公司查询员工微信账单属于违法行为，侵犯了员工的隐私权。员工可以拒绝公司要求查看微信记录来保护自己的合法权益。员工权益被侵犯时，可以通过协商与和解、仲裁或诉讼等方式维权。
法律分析
公司查询员工微信账单的，属于违法行为。公民依法享有隐私权。单位绝对不可以私自调员工的微信和支付宝的转账记录，而且这些转账记录持有人本身不公开，单位也无权强制要求调取。公司没有权查看员工微信记录。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。员工权益被侵犯怎么维权（1）协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。（2）仲裁职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向提起民事诉讼。人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。
结语
公司查询员工微信账单的行为属于违法，违反了公民的隐私权。单位无权私自调取员工微信和支付宝的转账记录，这些记录持有人本身不公开，单位也无权强制要求调取。员工的微信涉及个人隐私，用人单位无权查看。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以拒绝来保护自己的合法权益。员工权益被侵犯时，可以通过协商与和解、仲裁或诉讼等方式维权。保护个人隐私是维护公民权益的重要一环。
法律依据
《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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