工伤员工被辞退可获得相应赔偿，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位违法辞退工伤员工，还需支付赔偿金。工伤期间，单位不得辞退员工，违法解除劳动关系需支付赔偿金。员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，并由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。

法律分析

工伤员工被辞退可获得以的赔偿：

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工伤员工被迫失业后的法律保障和福利待遇是什么？

工伤员工被迫失业后，根据相关法律规定，他们享有一定的法律保障和福利待遇。首先，工伤员工可以申请工伤保险金，该保险金会根据工伤程度和工资水平进行计算，用于补偿其因工伤而失去的劳动能力。此外，根据劳动法规定，被迫失业的工伤员工还可以享受失业保险金，该金钱补贴可以帮助他们渡过失业期间的经济困难。同时，工伤员工还有权利享受医疗保险待遇，包括免费或减免医疗费用、康复治疗等。总之，工伤员工在被迫失业后，有一系列的法律保障和福利待遇，旨在保护他们的合法权益并提供必要的帮助。

结语

工伤员工被辞退后享有相应的赔偿。单位依法辞退工伤员工需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位违法辞退工伤员工，还需支付赔偿金。工伤期间，公司不得辞退职工；如主动解除劳动关系，单位涉嫌违法解除。劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金，并可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤员工失业后，还享有工伤保险金、失业保险金和医疗保险待遇等法律保障和福利待遇。这些措施旨在保护工伤员工的权益并提供必要的帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

衍生问题：

怎么查工伤赔偿金额

查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：

1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。

2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。