差额和全额的区别：全额事业编制：又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。工资和待遇全部由负担。
差额事业编制：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。工资和福利有一部分是负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
差额事业编能转到全额事业编吗
差额事业编可以转到全额事业编，需要通过正式的招考途径。还需要接收单位有空编、愿意接收,组织人事部门是否同意调动。差额事业编制,是相对全额事业编制来讲的。按照财政供给模式,事业编制分为全额、差额和自收自支编制。编制不能混用,指的是全额编制事业单位中,不能有差额事业编制,反之已然。
差额选举的方式
差额选举是指，正式候选人名额多于应选名额的选举。
差额选举有两种方式：
1、直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;
2、先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
根据《选举法》
第三十一条 全国和地方各级人民代表大会代表实行差额选举，代表候选人的人数应多于应选代表的名额。
由选民直接选举人民代表大会代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额三分之一至一倍；由县级以上的地方各级人民代表大会选举上一级人民代表大会代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额五分之一至二分之一。
法律依据
《事业单位人事管理条》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《事业单位人事管理条例》第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。" 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
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