差额工资的意思如下：
双倍工资差额是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月后，用人单位应支付给劳动者每月两倍的工资差额。例如，员工在试用期后15日转正，该月前15天应按试用期工资计算，后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算，则需扣除前15天试用期工资差额，以确保员工在不同工作阶段的薪酬公正。
差额工资的计算方式：
1、确定基本工资：基本工资是员工的基础薪酬，通常与员工的职位、资历和工作经验相关；
2、核算绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，可能包括销售提成、奖金或其他形式的绩效奖励；
3、计算差额工资：差额工资是指在一定时期内，员工实际获得的工资与其基本工资之间的差额部分；
4、考虑其他补贴或扣除：在计算差额工资时，还需要考虑其他可能影响最终工资的因素，如各种补贴、奖金或扣除项等。
综上所述，差额工资是指在用人单位未及时签订书面劳动合同的情况下，必须支付给劳动者的额外工资补偿，以保障员工在试用期与转正后不同阶段的工资差异得到合理处理，确保薪酬公正。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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