劳动合同文本的保存责任分配原则是劳动者解除合同后可自行处置，用人单位则需保存至少两年备查。签订的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，生效后具有法律效力。
法律分析
劳动者解除劳动合同文本不用保存，自己随意处置；用人单位对已经解除劳动合同文本，至少保存二年备查。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，在文本上签字或者盖章生效，生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同解除后的文件保存期限是多久？
劳动合同解除后的文件保存期限根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。一般来说，为了维护劳动关系的合法性和保护劳动者的权益，建议雇主在解除劳动合同后至少保存相关文件5年以上。这些文件包括劳动合同、解除通知书、劳动者离职手续等。保存期限的延长可以确保在可能发生的劳动争议或法律纠纷中提供必要的证据和依据。然而，具体的保存期限还需根据当地法律规定和实际情况进行确认。为了避免任何潜在的法律风险，雇主应当咨询专业律师或法律顾问，以确保文件的合规保存和合法处理。
结语
劳动合同解除后的文件保存期限根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。为了维护劳动关系的合法性和保护劳动者的权益，建议雇主在解除劳动合同后至少保存相关文件5年以上。保存期限的延长可以确保在可能发生的劳动争议或法律纠纷中提供必要的证据和依据。为了避免任何潜在的法律风险，雇主应当咨询专业律师或法律顾问，以确保文件的合规保存和合法处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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