外婆去世一般不能请丧假。
外婆去世通常不属于法定的丧假范围，因为根据法律规定，丧假适用于职工直系亲属的死亡，包括父母、配偶和子女。用人单位可以根据实际情况，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。然而，外婆并不被视为直系亲属，所以职工外婆去世时，用人单位没有法律义务提供丧假。不过，单位可以在规章制度中自行决定是否给予丧假，但这种情况下的丧假通常不会带薪。
外婆去世丧假的重要性：
1. 丧假是员工在直系亲属去世时，用以处理后事和哀悼的特殊假期；
2. 对于员工而言，丧假是一种基本的人文关怀，有助于其在经历家庭悲痛时得到必要的时间来处理情绪和家庭事务；
3. 企业提供丧假可以体现出对员工个人情感的尊重和理解，有助于增强员工的归属感和忠诚度；
4. 丧假的规定通常受到国家法律和企业人事的约束，不同地区和企业的规定可能有所不同；
5. 在一些地区或企业中，外婆可能不被列入直系亲属范畴，因此员工在外婆去世时可能无法获得正式的丧假；
6. 即使法律或企业不支持外婆去世的丧假，一些企业可能会基于人情考虑，灵活处理此类情况，给予员工必要的休假时间。
综上所述，外婆去世一般不能请丧假，因为外婆不被视为直系亲属。然而，丧假对员工来说具有重要性，它是处理后事和哀悼的特殊假期，体现了对员工个人情感的尊重和理解，有助于增强员工的归属感和忠诚度。尽管法律和企业可能不支持外婆去世的丧假，但一些企业可能会基于人情考虑，给予员工必要的休假时间。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
下载本文