劳动者申请劳动仲裁的流程及注意事项：去劳动争议仲裁委提出申请，携带相关材料，包括申请书、身份证复印件和证据；仲裁委会立案后，给予举证期和答辩期；进行开庭审理和调解，如调解不成，仲裁委会做出裁决；劳动仲裁需在60天内结案；如对裁决不满意，可向起诉；申请劳动仲裁期间，可自由就业。
法律分析
劳动者申请劳动仲裁时，其证人出庭是需要其身份证复印件以及写证人证言的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
拓展延伸
劳动仲裁中证明人身份要求及相关规定
在劳动仲裁中，证明人的身份是一个重要的要求。根据相关规定，申请劳动仲裁时，证明人通常需要提供身份证作为身份证明。身份证是一种有效的身份证明文件，包含个人的基本信息和照片。通过证明人的身份证，劳动仲裁机构可以确认证明人的真实身份，确保证据的可信性和合法性。因此，申请劳动仲裁时，证明人一般需要提供身份证。然而，具体要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议在劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以了解准确的身份要求和规定。
结语
劳动仲裁的申请过程中，证明人的身份是至关重要的。根据相关规定，证明人通常需要提供身份证作为身份证明。身份证是一种有效的身份证明文件，包含个人的基本信息和照片。通过证明人的身份证，劳动仲裁机构可以确认证明人的真实身份，确保证据的可信性和合法性。因此，在申请劳动仲裁时，请确保证明人提供身份证复印件。具体要求可能因地区和案件而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保遵守准确的身份要求和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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