劳动仲裁申请书的主旨是：在申请书中清楚叙述双方发生劳动争议的事实和理由，包括时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，要全面而简洁地交代关键性事实。如果不会写，建议委托律师代理。另外，申请书范本中应包括申请人、被申请人的个人信息和联系方式，申请事项，以及事实与理由等。如果书写申请书有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律分析

一、劳动仲裁申请书的理由怎么写

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。

二、劳动仲裁申请书范本

申请人：＿＿＿，女／男，＿＿族＿年＿月＿日生，住址＿＿＿

被申请人：＿＿公司

地址：＿＿

法定代表人：＿＿电话：＿＿＿＿＿

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计＿＿元人民币．

二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计＿＿＿元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计＿＿元（＿年＿月至今）

事实与理由：

申请人于2011年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同

申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资．维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资

此致

＿＿＿劳动争议仲裁委员会

三、相关法律知识

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十的规定，劳动仲裁申请书应当包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及相关证据等。如果书写仲裁申请书存在困难，也可以口头申请并由劳动争议仲裁委员会记录。在申请书中，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实，并明确申请人的请求。如果对于申请书的撰写存在困难，建议委托律师代理以确保申请的准确性和完整性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。