法律分析：根据法律规定，工伤致残赔偿属于劳动争议范畴。在劳动争议处理过程中，需要对工伤致残赔偿的相关证据进行充分的审查和认定。具体需要提供的证据包括：
1. 工伤事故的证明材料，如事故报告、调查笔录等；
2. 医疗鉴定证明，包括伤情程度、身体残疾等；
3. 工资或收入证明，用于计算赔偿金额；
4. 其他与工伤致残相关的证据材料。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当加强安全生产措施，预防和减少工伤事故的发生。发生工伤事故，用人单位应及时组织抢救伤员，同时向劳动行政部门报告。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十规定：“用人单位未依照法律规定投保工伤保险的，应当依照法律规定支付工伤赔偿金。”
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十五条规定：“双方当事人对职工工伤身体残疾鉴定结论有异议，可以在起诉之日起10日内，向劳动争议仲裁机构申请重新鉴定；也可以在仲裁裁决书送达后15日内向人民提起诉讼。”
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