行为人构成强迫劳动罪的既遂时，我国一般按以下标准判刑处罚：以暴力、威胁或人身自由强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律分析
行为人构成了强迫劳动罪的既遂的，我国人民一般应当按照以下标准对其进行判刑处罚：以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
拓展延伸
强迫劳动罪的法律适用与刑罚幅度
强迫劳动罪是指以暴力、威胁、人身自由等手段，迫使他人从事劳动或者他人解除劳动关系的行为，严重侵犯了他人的人身权利和劳动权益。根据我国刑法相关规定，对于犯有强迫劳动罪的行为，法律将予以严厉制裁。判决时，会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度等因素，对犯罪嫌疑人进行量刑。刑罚幅度可能包括拘役、有期徒刑，甚至是无期徒刑或死刑，具体判罚取决于犯罪的严重程度。因此，在处理强迫劳动罪案件时，法律适用与刑罚幅度的决定将根据具体案情进行裁定，以维护社会公平正义，保护劳动者的权益。
结语
对于构成强迫劳动罪的行为人，根据我国法律规定，人民将依据犯罪的性质和情节予以判刑处罚。一般而言，采取暴力、威胁或人身自由等手段强迫他人劳动的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若情节严重，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪侵犯了他人的人身权利和劳动权益，我国法律对此给予了严厉的制裁。在量刑时会综合考虑犯罪的性质、情节和社会危害程度等因素，以确保社会公平正义，并保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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