法律分析：一、个人档案中的年龄，是决定自己今后办理退休时一个重要的参考依据。这也是全国各个地区办理退休时的一个重要依据。所以说发生，档案年龄和实际年龄不相符，那么对于自己的退休年龄可能也要稍作改变。比如说你的档案年龄小于你的身份年龄，那么这种情况下你就要延迟退休的要按着档案年龄来办理退休。反之档案年龄大于身份年龄，那么这种情况下也可以提前退休，因为档案年龄才是你办理退休的一个主要依据。
二、因为这个个人档案中的年龄是无法修改的。所以说在自己初始就业的时候，刻意的改大自己的一个出生日期，那么，对于以前参加工作的个人来说是可以提前工作的，比如说自己还没有到达法定的工作年龄，18岁，那么有些人就想提前工作，所以说就刻意改大了自己的一个工作年龄这种现象确实是存在。但是在今后办理退休的时候，会对自己造成一个延迟退休的问题。
法律依据：《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的 (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因公致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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