工作不到一个月也应发放工资，无论是否有有效的劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。
法律分析
工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拓展延伸
工资发放流程解析
工资发放流程解析是指对企业或组织内部的工资发放流程进行详细解析和说明。通常，工资发放流程包括以下几个步骤：1.收集员工的工作时间和考勤记录；2.根据员工的工作时间和考勤记录计算应发工资；3.核对员工的个人信息和银行账户信息；4.生成工资单并进行审批；5.将应发工资打入员工的银行账户；6.发放工资单给员工进行确认。这个流程涉及到人力资源、财务、信息系统等多个部门的协作。通过对工资发放流程的解析，可以确保工资发放的准确性、及时性和合法性，为员工提供公正、透明的工资发放服务。
结语
工作不到一个月也应发放工资，这是根据劳动法的规定。无论是否有劳动合同或合同的有效性，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝发放工资，您可以向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。工资发放流程解析是确保工资发放准确、及时和合法的重要步骤，它包括收集员工的工作时间和考勤记录、计算应发工资、核对员工信息和银行账户、生成工资单并审批、将工资打入员工账户以及发放工资单给员工确认。这个流程需要人力资源、财务和信息系统等部门的协作，以提供公正、透明的工资发放服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
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