劳动合同可以通过双方协商解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定。在协商解除中，用人单位先提出需要支付经济补偿金，而劳动者先提出则无需支付经济补偿金。
法律分析
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。
我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。
在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。如果是劳动者先提出来的，用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除的条件和程序是什么？
劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的。一般情况下，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作且经过劳动能力鉴定等。解除劳动合同的程序通常包括书面通知、协商解决、劳动仲裁或诉讼等。具体的条件和程序可能会因国家法律和劳动合同的具体约定而有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以确保合法性和合规性。
结语
根据劳动法规定，劳动者与用人单位可以在完全自愿、平等协商的基础上解除劳动合同。根据双方提出解除的先后顺序，可能需要支付经济补偿金。劳动合同解除是双方权利义务关系的终止，具体条件和程序根据法律规定和合同约定而有所不同。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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