离职员工离职后，用人单位应在15日内办理社保停保手续。如果单位未及时停保，造成的损失应由单位承担。企业规章制度与法律相抵触时，视为无效规定。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定了劳动合同解除或终止后双方的义务，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。

法律分析

原公司未停缴社保费用由单位承担。离职员工已经不在公司上班，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担。

双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。有部分企业的规章制度规定，以每月15日为分界线，如果员工在15日之前离职，则不为其缴纳社保，否则就要员工个人承担全部费用，当公司内部的规章制度与相关法律法规相抵触时，应视为无效规定。

：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

公司离职后社保费用拖欠，如何维护权益？

在面对公司离职后社保费用拖欠的情况时，维护自身权益至关重要。首先，及时收集和保存与离职相关的证据，包括离职通知、劳动合同、工资单等文件。其次，与公司进行沟通，明确要求公司履行社保费用支付义务，并以书面形式提出索赔要求。如果公司拒绝履行义务，可以向劳动仲裁部门或提起诉讼，维护自身权益。同时，可以咨询专业的劳动律师，获取法律意见和指导。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，争取合法权益得到保障。

结语

在面对公司离职后社保费用拖欠的情况时，维护自身权益至关重要。及时收集和保存相关证据，与公司沟通并明确要求履行社保费用支付义务。如公司不履行，可向劳动仲裁部门或提起诉讼，维护自身权益。同时，咨询专业劳动律师获取法律意见和指导。保持冷静和耐心，坚持维护合法权益，争取权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。