签入职协议中途辞职算违约吗一般来说，签入职合同需要带以下几样东西：
身份证。身份证是证明劳动者身份的重要证件，也是签订合同的必备条件。身份证上的信息应该与合同上的信息一致，否则可能会造成法律纠纷。
学历证书。学历证书是证明劳动者学习能力和专业水平的重要证件，也是用人单位考核劳动者是否符合岗位要求的依据。学历证书应该是真实有效的，否则可能会被解除合同或追究法律责任。
体检报告。体检报告是证明劳动者身体状况和健康状况的重要证件，也是用人单位判断劳动者是否适合岗位工作的依据。体检报告应该是近期的，且符合用人单位的体检标准，否则可能会影响合同的签订或执行。
其他相关证件。根据不同的行业和岗位，签入职合同还可能需要带其他相关证件，如资格证书、职业技能证书、从业资格证书、社保卡、银行卡等。这些证件都是为了保障劳动者的权益和便利劳动者的工作，应该提前准备好。
以上就是签入职合同都需要带什么的内容，希望对你有所帮助。签入职合同时，还应该注意以下几点：
仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，不要轻信口头承诺或模糊约定。
合理协商合同内容，尊重双方意愿，不要强行签订或拒绝签订。
签订合同时，应该使用正规的合同文本，不要使用复印件或手写件。
签订合同时，应该按照规定填写完整、准确、清晰的信息，不要遗漏或涂改。
签订合后，应该保存好自己的一份原件，并妥善保管。办结婚证都需要带什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答
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