雇主应对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员连带承担赔偿责任。根据最高解释，从事雇佣活动指雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即使雇员行为超出授权范围但与职务有内在联系，仍视为从事雇佣活动。雇主可向雇员追偿。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

拓展延伸

车祸中夫妻双方责任如何划分？

在车祸中，夫妻双方的责任划分需要考虑多个因素。首先，要分析事故发生的具体情况，包括车辆的行驶速度、道路状况、交通信号等。其次，要考虑驾驶员的行为是否符合交通规则，是否存在违法行为或过失行为。如果车主是老婆，而车辆由老公驾驶，那么需要评估车主是否合理授权了对方驾驶车辆。此外，还需考虑是否存在其他因素如天气、第三方的影响等。最终，根据证据和法律规定，或相关机构将进行权衡和判断，确定夫妻双方的责任分配。因此，具体的责任划分需要根据案件的具体情况进行综合评估和裁决。

结语

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中造成人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成人身损害，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。同时，雇主可以向雇员追偿。根据最高人民的解释，从事雇佣活动包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。在车祸责任划分中，需要综合考虑多个因素，包括事故情况、驾驶员行为、车主授权等。最终，将根据实际情况进行权衡和判断，确定责任分配。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。