用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴怎么算
根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
因此，企业应当为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必须药品，还应当发放高温津贴给劳动者。
高温补贴办理要满足什么条件
1、用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。
2、法律依据；《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
我国法律规定高温补贴的仲裁时效是多久
按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
高温补贴是不是只与建筑工人有关
当然不是，高温补贴，是针对劳动者在高温环境下作业的一种货币补偿。
根据《防暑降温措施暂行办法》有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
故此，并非仅仅是建筑工人才能享有的福利。
企业发放高温补贴，那是不是可以安排任何劳动者进行高温作业呢
这样做不可以。虽然用人单位应当给高温作业的劳动者分发高温补贴，但是并非所有劳动者都能从事高温作业。
根据《防暑降温措施管理办法》第第(三)规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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