这篇文章介绍了新员工入职后多长时间内应当签订劳动合同,以及如何订立劳动合同的相关规定。文章中提到,在订立劳动合同前,用人单位应当如实说明相关情况,而在招用劳动者时,用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动合同应当用中文书写,且内容应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。此外,文章还介绍了劳动合同的解除和终止的相关规定,包括不需要支付赔偿金的情况。

法律分析

一、入职后多长时间内签订劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的两倍工资（入职的第二个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、如何订立劳动合同

(1)在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

三、哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

结语

新员工入职一个月之内，用人单位应与其签订劳动合同。若超过一个月仍未签订，则劳动者可在下一个月要求用人单位支付两倍工资。同时，用人单位需如实告知劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者也需如实告知。劳动合同以中文书写，也可同时用外文书写，双方可另有约定。一式两份，双方各执一份。在某些情况下，企业可不需支付赔偿金，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。