入职签劳动合同的注意事项有哪些

入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;4.合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

入职入职签了合同就离职有什么影响

入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。

劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。

2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。

3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。

新员工入职签什么合同，有哪些需要注意的地方

根据《劳动合同法》的规定，新员工在第一天入职需要与其签订劳动合同，试用期合同、正式劳动合同，还有一些公司会要求签署保密协议。

劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%;

3、工作岗位、工作地点;

4、工资组成及发放时间;

5、五险一金的缴纳;

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等;

7、年假、婚嫁、病假规定是否合法。

公司让签了一个空白劳动合同?

公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

空白劳动合同有效吗

空白劳动合同无效。公司要员工签订空白劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

《劳动合同法》第十七条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答