民工讨薪的途径包括：与工会协商、向劳动保障部门投诉、劳动保障仲裁、起诉、寻求社会媒体帮助。但不可采取过激方式，以免激化矛盾并可能违法犯罪。
法律分析
民工讨薪可通过以下几条途径：
一、是通过工会与用人单位协商解决；
二、是用人单位拖欠工资事实清楚的，可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
三、是有争议的可以向劳动保障仲裁部门投诉，通过调解、裁决方式来解决；
四、是可以向人民起诉；
五、求助社会、媒体的力量。
切不可采取过激方式讨薪，这样容易使矛盾激化，讨薪者很可能拿不到钱甚至自己还违法犯罪。
拓展延伸
农民工权益保障：有效解决讨薪问题
农民工权益保障是解决讨薪问题的关键。为了有效解决这一问题，需要采取一系列措施。首先，建立健全的劳动合同制度，确保农民工与用人单位签订正式合同，明确工资待遇和劳动条件。其次，加强劳动监督和执法力度，严厉打击拖欠工资行为，对违法用工行为进行严肃处理。同时，建立完善的劳动争议解决机制，提供农民工讨薪的法律援助和仲裁服务，确保他们的合法权益得到维护。此外，加强对用人单位的监管，提高企业信用度，减少拖欠工资现象的发生。通过这些措施的综合施行，可以有效保障农民工的权益，解决讨薪问题，促进社会的稳定和谐发展。
结语
农民工讨薪问题的解决需要多方合力。通过工会协商、劳动保障部门投诉、劳动仲裁、起诉以及社会媒体求助等途径，可以有效解决讨薪问题。但需注意不采取过激方式，以免激化矛盾，甚至违法犯罪。为保障农民工权益，应建立健全劳动合同制度、加强劳动监督执法、完善劳动争议解决机制，并加强对用人单位监管。通过这些措施，维护农民工的合法权益，促进社会稳定和谐发展。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）责令改正，并退还违法收取的资金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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