劳动合同签订后，劳动者有权提前解除合同。在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除合同；在正式合同期内，可以与用人单位协商解除合同，如协商不成，提前一个月通知即可解除。对于已签订的三个月或半年合同，同样适用以上规定。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。劳动者也需注意遵守合同约定，避免给用人单位造成经济损失。

法律分析

在劳动合同签订后,若劳动者不再想继续从事该工作,可以提前告知用人单位,并解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者需提前三天通知用人单位,才能解除劳动合同。如果已经签订了正式的劳动合同,则可以先与用人单位协商解除劳动合同。若协商不成,则只需提前一个月通知用人单位,即可解除劳动合同。

一、签了三个月的合同可以提前离职吗

劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、签的半年合同提前走可以吗

可以。劳动者和用人单位己经签半年的劳动合同，可以按照《劳动合同法》解除劳动合同，详情如下：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

拓展延伸

未签劳动合同辞职怎么做

转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即是未签劳动合同，劳动者还是要按照相关的制度完成工作上的交接，不能有所怠慢。

结语

在劳动合同签订后，劳动者可以提前告知用人单位并解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先与用人单位协商解除劳动合同。若协商不成，则只需提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者需提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。同时，劳动者还需注意在试用期内和已签订合同的情况下解除劳动合同的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。