签了合同倒闭了有赔偿。
公司倒闭时，即使劳动者与公司签订了劳动合同，也不一定能获得赔偿金，但可以获得经济补偿金。补偿金的计算标准是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的金额。如果劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。然而，如果公司在终止劳动合同时存在违法行为，那么需要按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
合同法律效力：
1、合同的成立条件：包括合同当事人的资格、合意、合同内容的合法性等；
2、合同的履行：涉及合同履行的时间、地点、方式以及履行过程中的风险分担；
3、合同的变更与解除：包括合同变更的条件、解除合同的程序和效果；
4、合同违约责任：涉及违约责任的种类、计算方法和责任；
5、合同争议解决：包括争议解决的途径、程序以及适用的法律规定。
综上所述，即使劳动者与公司签订了劳动合同，公司倒闭时并不一定能获得赔偿金，但可以获得经济补偿金，计算标准是根据工作年限支付相应金额。如果公司存在违法行为，赔偿金将是经济补偿金标准的两倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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