劳动合同法实施后，违反劳动合同规定的赔偿和解除劳动合同的经济补偿是有效的。已存在的劳动合同继续履行，连续订立固定期限劳动合同的次数从本法施行后开始计算。已建立劳动关系但尚未订立书面合同的，应在一个月内订立。本法施行后解除或终止的劳动合同应支付经济补偿，计算年限从本法施行起；按照旧规定应支付的经济补偿，按旧规定执行。

法律分析

劳动合同法实施后，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。

《劳动合同法》

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

拓展延伸

劳动法中违反劳动合同规定的赔偿办法是否适用于当前劳动环境？

根据当前的劳动环境和法律趋势，劳动法中对违反劳动合同规定的赔偿办法仍然适用，但可能存在一些调整和变化。随着劳动关系的复杂化和劳动力市场的变化，劳动法的修订和解释也在不断进行。因此，赔偿办法可能会根据具体情况和法律解释进行调整，以更好地保护劳动者的权益。此外，劳动法的执行和监督机制也对赔偿办法的实施起着重要作用。在当前劳动环境中，维护劳动合同规定的赔偿办法的有效性需要、雇主和劳动者共同努力，确保法律的公正执行和权益的保护。

结语

在当前劳动环境中，劳动法对违反劳动合同规定的赔偿办法仍然有效。然而，随着劳动关系的复杂化和劳动力市场的变化，赔偿办法可能会根据具体情况和法律解释进行调整。、雇主和劳动者共同努力，确保法律的公正执行和权益的保护，是维护劳动合同规定赔偿办法有效性的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。