社保是包含生育险的。
社保包含五险：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工商保险。
用人单位缴纳的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，其中生育险是用人单位全额承担，不需要员工出钱缴纳。但如果是个人自己缴纳社保，那就是不包含生育险的，因为生育险只能够是以单位名义进行缴纳。连续缴纳一年的生育险，生育期间就能够依法享受生育津贴；职工与用人单位建立了劳动关系的职工包括男职工，都应当参加生育保险，交了社保就有生育险。
男职工生育险用处如下：
1、可享受陪产假。自己的妻子待产，可以休产假，男人当然也可以休假，只不过不是产假而是陪产假，可以回家照顾自己的妻子孩子（各地区的天数标准不同，具体要到社保局去询问）。
2、可给配偶使用。如果男职工的配偶没有参加工作，同时也没有缴纳生育保险，那么在配偶怀孕期限可使用男职工的生育保险，报销生育期间的医疗费用。
3、享受生育津贴。如果男职工的配偶属于失业人员，并且可以提供失业证明，那么在配偶生育期间可以领取生育津贴。但是这一大部分地区不能享受，因此要以当地社保为准。
综上所述，社会保险里面的五险一金，其中五险包含有5个保障功能，医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及养老保险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
下载本文