劳动者违反劳动合同义务，可能承担经济责任和赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失和支付应得的工资奖金等。劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。在损害赔偿方面，合同当事人可以预先约定违约产生的损失赔偿额或通过协商达成损害赔偿的协议，以解决赔偿问题。合同违约的赔偿范围应在合同条款中明确，并符合法律规定。

法律分析

一、劳动者劳动合同违约责任有什么?

订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，但违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同有赔偿损失、支付违约金等违约责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或起诉，由法庭和对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。

二、劳动合同违约赔偿范围是怎样的?

(一)在损害赔偿知识中，约定损害赔偿的定义

在损害赔偿知识中，约定损害赔偿，又称约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的损失赔偿额的计算方法或者向对方支付一定的金钱。

(二)在损害赔偿知识中，约定损害赔偿包括两种情形：

1、当事人在合同中约定损害赔偿的条款;

2、合同没有约定的，在合同成立后、履行前经过协商达成损害赔偿的协议。

(三)在损害赔偿知识中，约定损害赔偿的特征

通过损害赔偿知识可以知道它的根本特征在于它具有预定性或者约定性。约定损害赔偿是事先由当事人在合同中或者合同成立后达成的补充协议中协商确定的。

(四)在在损害赔偿知识中，约定损害赔偿的有利作用

1、作为违约损害赔偿的一种方法，其重要特点是有利于在一方违约造成对方损害时及时解决赔偿的问题。允许当事人事先约定赔偿，就可以及时对受害人作出补偿，了结当事人之间发生的争议;

2、同时，预定损害赔偿条款的存在，不仅可以对债务人起到一种督促作用，使之意识到违约发生后他可能承担的赔偿数额，从而正确履行合同，而且这种约定赔偿条款也有利于减少诉讼。

劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度，劳动合同违约的赔偿范围是由签订合同双方进行确定的，要明确的体现在合同的条款中，对于合同违约的违约金要适当，不能过高，也不能过低，如果发现违约金不符合法律规定，可以向申请适当的增加或者减少。

结语

劳动合同违约责任的形式主要包括经济责任和刑事责任。经济责任包括赔偿损失、支付违约金等，违约金最多不得超过劳动者解除合同前12个月的工资总额。劳动者解除合同不违反服务期约定的，用人单位不能要求支付违约金。刑事责任指当事人违反劳动合同义务，对方可以向法庭起诉，由法庭对违约者给予刑事处罚。劳动合同违约赔偿范围可通过合同约定或协商确定，具有预定性或约定性。预定赔偿条款有利于及时解决赔偿问题，督促履行合同，减少诉讼。违约金应适当，符合法律规定，可向申请适当增减。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。