劳动者提前解约不用支付违约金，根据《劳动合同法》第37条和第3，劳动者在符合规定的情况下可以提前解除劳动合同，用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或自由的手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

劳动者提前解约了不用向单位支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

提前离职是否会导致劳动者遭受经济损失？

提前离职可能会导致劳动者遭受经济损失。根据劳动合同和相关法律法规，如果劳动者在合同规定的期限内提前离职，雇主有权要求劳动者支付违约金。违约金的金额通常根据合同约定或者根据劳动者提前离职所导致的实际经济损失来确定。这些损失可能包括未完成的工作任务、重新招聘和培训新员工的费用等。因此，在决定提前离职前，劳动者应仔细考虑合同条款和法律规定，并与雇主进行沟通，以避免可能的经济损失。最好的做法是与雇主协商解决，寻求双方的共识，并确保合同终止的合法性和公平性。

结语

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十，劳动者在一定条件下可以提前解除劳动合同，而无需向单位支付违约金。然而，提前离职可能会给雇主带来实际经济损失。因此，在决定提前离职前，劳动者应认真考虑合同条款和法律规定，并与雇主进行沟通，以避免可能的经济损失。最好的做法是与雇主协商解决，寻求双方的共识，并确保合同终止的合法性和公平性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。