2020年男人退休年龄及延迟退休情况。男满60岁、女满50岁且工龄满10年可退休；从事特殊工作的，男满55岁、女满45岁且工龄满10年可退休；丧失劳动能力的可退休。女性退休年龄统一为55岁，之后每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
法律分析
一、2020年男人退休年龄
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、延迟退休的情况
1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
拓展延伸
男性退休年龄变动引发社会关注
近期，关于男性退休年龄的变动引发了广泛的社会关注。根据最新的调整，2023年起，男性退休年龄将进行调整。这一变动引起了许多人的关注和讨论。一方面，一些人认为这是对男性劳动力的合理调整，能够更好地适应人口老龄化的趋势，减轻养老负担。另一方面，也有人对这一表示担忧，认为延迟退休年龄可能会给一部分中年男性带来就业压力和经济困难。此外，变动还涉及到养老保险、社会福利等方面的问题，对个人和家庭的影响也备受关注。对于这一变动，社会各界都在积极参与讨论，希望能够找到更合理、更公平的解决方案，以促进社会的稳定和发展。
结语
男性退休年龄的调整引发了广泛关注。一方面，这一合理调整能更好应对人口老龄化，减轻养老负担。另一方面，延迟退休可能带来就业压力和经济困难。变动还牵涉到养老保险、社会福利等问题，对个人和家庭影响巨大。社会各界积极参与讨论，希望找到更合理、公平的解决方案，促进社会稳定与发展。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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