合同期内合法辞退员工，应支付经济补偿金；违法辞退员工，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
公司在合同期内辞退员工的，如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由，辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
公司合同解除后员工赔偿金计算方法及相关法律规定
公司合同解除后，员工赔偿金的计算方法和相关法律规定根据具体情况而异。一般来说，赔偿金的计算涉及多个因素，如员工的工龄、工资水平、解除合同的原因等。根据劳动法和相关法规，赔偿金可能包括未支付的工资、年假、加班费以及其他可能的损失补偿。具体计算方法可能因国家、地区或行业而异。在解除合同后，员工应与雇主协商或咨询专业律师，以了解适用的法律规定并确保自己的权益得到保护。建议员工在解除合同前阅读合同条款并与雇主进行沟通，以确保双方的权益得到尊重和保护。
结语
根据《劳动合同法》的规定，公司在合同期内辞退员工时需遵循相应的法律程序。如果辞退符合法律规定的理由，公司应向员工支付经济补偿金；若辞退不符合规定，公司需支付赔偿金。经济补偿金的计算标准根据员工工龄和月工资等因素确定。在合同解除后，员工应了解适用的法律规定并与雇主沟通，以保护自身权益。建议员工在解除合同前与雇主协商，确保双方权益得到尊重和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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