为了防止员工在简直给企业造成损失，企业应当做好以下方面的工作：
1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。
2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。
只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。
3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为
如可在企业规章制度中作如下表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。
4、通过避免利益冲突条款的约定，员工的兼职行为。
很多在外工作的这些职场白领都是迫于生活的压力，可能除了主要的工作之外都还身兼的有好几份工作，在做兼职的同时要时刻注意不能耽误自己的本职工作，并且最好也不要让用人单位知道。至于兼职的这些公司不跟自己签合同的行为也是合情合理的，毕竟法律上没有做强制性的要求。
一、哪些证据可以证明员工是兼职
员工是兼职，当事人可以通过兼职合同进行证明。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，当事人还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。另外当事人需要对其建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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