劳动局负责行政监管，拖欠工资属于民事纠纷。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费、经济补偿，并加付赔偿金。劳动者应携带证据去劳动人事争议院申请仲裁，与打官司相同。
法律分析
劳动局负责的是行政监管。而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去劳动人事争议院申请仲裁，和打官司一个意思。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
劳动纠纷处理：应对老板拖欠工资问题的有效策略
在应对老板拖欠工资问题的情况下，有几个有效的策略可供选择。首先，您可以尝试与老板进行积极的沟通，明确表达您的诉求，并要求工资支付。如果沟通无果，您可以寻求劳动局的帮助，向他们报案并提供相关证据。劳动局可能会介入调解或提供法律援助。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。最重要的是，保留好所有相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的。
结语
在处理老板拖欠工资问题时，有几个有效的策略可供选择。首先，积极与老板沟通，明确表达您的诉求，并要求工资支付。如果沟通无果，可以向劳动局报案并提供相关证据，劳动局可能会介入调解或提供法律援助。此外，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径也是一种选择。如果一切努力都无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。最重要的是，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。坚持维护自己的权益是合法合理的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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