本文介绍了我国一年中的11个法定节日及其放假情况。同时，文章也探讨了国家法定节假日是否为带薪休假以及法定节假日加班工资的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，劳动者在法定节假日内休息是带薪的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律分析

一、国家法定节日的天数

我国一年有11个法定节日，它们分别是：元旦（1天）、春节（7天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（7天）。

2.春节：3天。

3.清明节：1天。

4.劳动节：1天。

5.端午节：1天。

6.中秋节：1天。

7.国庆节：3天。

二、国家法定节假日是带薪休假的吗

国家法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民提起诉讼。

三、法定节假日加班工资怎么计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十的规定，法定节假日加班工资的计算方式为：

1. 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬；

2. 用人单位因生产、工作特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，经劳动行政部门批准，可以安排劳动者在休息日或法定节假日工作，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬；

3. 劳动者在休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬；

4. 劳动者在法定休假日或休息日加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬；

5. 用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准规定的，按照当地最低工资标准支付。

因此，法定节假日加班工资的计算方式应当符合上述法律规定，同时用人单位也应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

结语

国家法定节日的天数为11个，分别是元旦（1天）、春节（7天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（7天）。春节有3天假期，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节均只有1天假期。国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。如果用人单位不给相应的工资，劳动者可以通过劳动部门投诉、劳动仲裁或向人民提起诉讼维权。法定节假日加班工资的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，具体支付标准由用人单位根据自身情况自行制定。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。