入职两年没有签合同的赔偿如下：
1、若员工入职后两年内未签订书面劳动合同，可要求与公司签订无固定期限劳动合同；
2、员工还可以要求公司支付相当于十一个月双倍工资的赔偿，但已支付的工资应扣除；
3、若公司两年内未与员工订立书面劳动合同，从满一个月后的次月起，应支付二倍工资；
4、满一年后，无固定期限劳动合同自动成立，公司应立即与员工补订书面劳动合同。
劳动合同法律责任的种类：
1. 经济补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照未签订劳动合同的二倍支付劳动者工资；
2. 违约金：如果双方约定了违约责任，一方违反合同约定的，应当向对方支付违约金；
3. 损害赔偿：因一方违反劳动合同造成对方损失的，应当承担损害赔偿责任；
4. 补偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金；
5. 罚款：用人单位违反劳动法规定的，可能会被劳动行政部门处以罚款。
综上所述，若员工入职两年未签订书面劳动合同，可要求与公司签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付相当于十一个月双倍工资的赔偿，但已支付的工资应扣除。若公司两年内未与员工订立书面劳动合同，从满一个月后的次月起，应支付二倍工资。满一年后，无固定期限劳动合同自动成立，公司应立即与员工补订书面劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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