劳动违约金的合法性：用人单位违约支付违约金不违法，劳动者违约支付违约金在特定情况下合法，如违反服务期约定和竞业约定。违约金不得超过培训费用或经济补偿金额。
法律分析
如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的，在以下两种情形时不违法，其他情形是违法的：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
劳动合同违约金的法律约束和适用范围
劳动合同违约金的法律约束和适用范围取决于国家和地区的法律体系。在某些国家和地区，劳动合同违约金被视为一种合法的补偿措施，用于弥补雇主或雇员因违约而遭受的经济损失。然而，这种违约金的法律约束和适用范围可能受到一些和规定。例如，法律可能规定违约金的上限，以避免过度惩罚一方。此外，法律还可能规定违约金只能在特定情况下适用，例如在严重违约情况下才能要求支付违约金。因此，劳动合同违约金的法律约束和适用范围需要根据具体的法律体系进行具体分析和解释。
结语
劳动合同违约金的法律约束和适用范围因国家和地区的法律体系而异。根据约定，用人单位在违约时支付违约金不违法；而劳动者在违约时支付违约金的情形，除以下两种情况外都属违法：一是劳动者违反服务期约定，应按约支付违约金，但数额不得超过培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，可在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并约定解除或终止合同后，在竞业期内给予经济补偿。劳动合同违约金的法律约束和适用范围需根据具体法律体系具体分析解释。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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